Steuerratgeber Südpfalz: Mindestlohn 2026 und Minijob Grenze

Mindestlohn seit dem 1. Januar 2026

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, für die der Mindestlohn Anwendung findet, unabhängig von Art und Umfang der Beschäftigung.

Arbeitgeber sind verpflichtet, jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde mindestens mit diesem Betrag zu vergüten. Das betrifft insbesondere Branchen mit vielen geringfügig oder teilzeitbeschäftigten Mitarbeitern.

Neue Minijob Verdienstgrenze seit 2026

Ebenfalls seit dem 1. Januar 2026 liegt die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs bei 603,00 Euro. Zuvor betrug sie 556,00 Euro.

Die Minijob Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und passt sich entsprechend an. Für Arbeitgeber ist entscheidend, ob bestehende Beschäftigungsverhältnisse durch diese Anpassung nun als Minijob gelten oder weiterhin sozialversicherungspflichtig bleiben sollen.

Beschäftigungen knapp über der Minijob Grenze

Besondere Aufmerksamkeit erfordern Arbeitsverhältnisse mit sehr niedrigem Monatsentgelt, bei denen bewusst eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gewollt ist.

Liegt das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt bei höchstens 603,00 Euro, handelt es sich seit 2026 um einen Minijob. In diesem Fall besteht keine reguläre Sozialversicherungspflicht wie bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Wann bleibt die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig

Soll ein Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig bleiben, muss das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt über 603,00 Euro liegen. In der Praxis bedeutet das: ab 603,01 Euro handelt es sich nicht mehr um einen Minijob, sondern um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, in der Regel im Übergangsbereich.

Arbeitgeber können dies auf zwei Wegen erreichen:

• Anpassung des Stundenlohns
• Anpassung der vereinbarten Arbeitszeit

Wichtig ist, dass die Änderungen arbeitsvertraglich sauber geregelt werden und zur tatsächlichen Arbeitsleistung passen.

Fazit: Verträge prüfen und Klarheit schaffen

Die seit dem 1. Januar 2026 geltenden Änderungen beim Mindestlohn und bei der Minijob Grenze wirken sich direkt auf die Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen aus. Eine frühzeitige Prüfung der betroffenen Verträge hilft, unbeabsichtigte Minijobs, falsche Abrechnungen oder spätere Korrekturen zu vermeiden.

Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Beschäftigungsverhältnisse korrekt einzuordnen und rechtssicher anzupassen. Sprechen Sie uns an.